2.5. Компетенция Комиссии по распределению педагогической нагрузки
В компетенцию Комиссии входит рассмотрение и установление объёма учебной
нагрузки на новый учебный год персонально каждому педагогическому работнику
МБОУ «СОШ №19».
2.6. Формирование, состав Комиссии
по распределению педагогической нагрузки
2.6.1. Комиссия создаётся на основании настоящего Положения из
представителей работодателя и работников.
2.6.2. Представители работодателя в Комиссию назначаются руководителем
МБОУ «СОШ №19».
2.6.3. Представитель работников в Комиссию делегируется профсоюзным
комитетом.
2.6.4. Решение о создании Комиссии, её персональный состав, сроки проведения
комплектования, назначение председателя и секретаря Комиссии оформляются
приказом руководителя МБОУ «СОШ №19».
2.6.5. Председателем Комиссии является руководитель МБОУ «СОШ №19»,
секретарём - один из членов Комиссии.
2.7. Порядок работы Комиссии по распределению
педагогической нагрузки
2.7.1. Комиссия организует свою работу в форме заседаний в установленные
работодателем сроки.
2.7.2. Процедура комплектования может проводиться в несколько этапов
(комплектование педагогических работников по методическим объединениям, не
прошедших комплектование в установленные сроки по уважительным причинам и
т.д.).
2.7.3. Заседание Комиссии правомочно при участии в нём более половины её
членов, председателя и секретаря Комиссии, а также представителя профсоюзного
комитета.
2.7.4. Заседание Комиссии ведёт председатель.
2.7.5. Секретарь Комиссии ведёт протокол заседания Комиссии и наряду с
председателем несёт ответственность за достоверность и точность ведения протокола
заседания Комиссии.
2.7.6. Члены Комиссии обязаны принимать активное участие в рассмотрении
вопросов, входящих в компетенцию Комиссии по комплектованию педагогических
работников на новый учебный год.
2.7.7. Решения Комиссии оформляются протоколами, которые подписываются
всеми членами Комиссии.
2.7.8. Протоколы заседаний Комиссии должны быть прошиты, страницы
пронумерованы и скреплены печатью.
2.7.9. С результатами распределения педагогической нагрузки на новый учебный
год Комиссия знакомит педагогических работников под роспись.
3. Условия и порядок распределения учебной нагрузки педагогических
работников на новый учебный год
3.1. Предварительное распределение учебной нагрузки, классов (групп)
осуществляется на заседаниях методических объединений.
3.2. Распределение педагогической нагрузки педагогическим работникам и
установление им объёма учебной нагрузки на новый учебный год осуществляется с

учётом предложений методических объединений и личных заявлений педагогических
работников на комплектование их на новый учебный год.
3.3. При определении учебной нагрузки педагогических работников
устанавливается ее объем по выполнению учебной (преподавательской) работы во
взаимодействии с обучающимися по видам учебной деятельности, установленным
учебным планом (индивидуальным учебным планом), текущему контролю
успеваемости, промежуточной и итоговой аттестации обучающихся МБОУ «СОШ
№19».
3.4. Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную
(преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года и
устанавливается приказом директора МБОУ «СОШ №19» на основании решения
Комиссии.
3.5. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику,
оговаривается в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому
договору), заключаемом педагогическим работником с МБОУ «СОШ №19».
3.6. Объем учебной нагрузки педагогических работников, установленный на
начало учебного года, не может быть изменен в текущем учебном году по инициативе
работодателя за исключением изменения объема учебной нагрузки учителей и
педагогов дополнительного образования, в сторону ее снижения, связанного с
уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением
количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов.
3.7. Объем учебной нагрузки педагогических работников, установленный в
текущем учебном году, не может быть изменен по инициативе работодателя на
следующий учебный год за исключением случаев изменения учебной нагрузки
учителей и педагогов дополнительного образования, в сторону ее снижения, связанного
с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам,
сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением
количества классов (классов-комплектов).
3.8. Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема
учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой,
оговоренной в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому
договору), допускается только по соглашению сторон трудового договора,
заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной
нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного
пунктами 3.6 и 3.7. настоящего Положения.
3.9. Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также
о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан
уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два
месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда
изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового
договора.
3.10. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год педагогическим
работникам, для которых МБОУ «СОШ №19» является местом основной работы,
сохраняется, как правило, ее объем и преемственность преподавания предметов в
классах, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и
программам, сокращения количества классов (групп). Объём учебной нагрузки, как
правило, не может быть менее чем на ставку заработной платы, если иное не
определено в трудовом договоре.
3.11. При распределении учебной нагрузки на новый учебный год в первую
очередь нагрузкой обеспечиваются работники, для которых МБОУ «СОШ №19»
является основным местом работы. Оставшаяся учебная нагрузка распределяется
между совместителями.
3.12. Сохранение объема учебной нагрузки и преемственность преподавания
учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей) у учителей и преподавателей

выпускных классов, групп обеспечивается путем предоставления им учебной нагрузки
в классах, группах, в которых впервые начинается изучение преподаваемых этими
учителями и преподавателями учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей).
3.13. Учителям, у которых по независящим от них причинам в течение учебного
года учебная нагрузка снижается по сравнению с учебной нагрузкой, установленной на
начало учебного года, по истечении срока уведомления о ее снижении,
предусмотренного пунктом 3.9 настоящего Положения, до конца учебного года, а
также в период каникул, не совпадающий с ежегодным основным удлиненным
оплачиваемым отпуском и ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском,
выплачивается:
- заработная плата за фактически оставшееся количество часов учебной работы, если
оно превышает норму часов учебной работы в неделю, установленную за ставку
заработной платы;
- заработная плата в размере месячной ставки, если объем учебной нагрузки до ее
уменьшения соответствовал норме часов учебной работы в неделю, установленной за
ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой педагогической
работой;
- заработная плата, установленная до уменьшения учебной нагрузки, если она была
установлена ниже нормы часов учебной работы в неделю, установленной за ставку
заработной платы, и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.
3.14. При возложении на учителей, для которых МБОУ «СОШ №19» является
основным местом работы, обязанностей по обучению детей на дому, количество часов,
установленное для обучения таких детей, включается в учебную нагрузку учителей
(педагогических работников).
3.15. Определение учебной нагрузки учителей, преподавателей, педагогов
дополнительного образования, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет, осуществляется в соответствии с общим порядком, и
распределяется на указанный период между другими педагогическими работниками.
При выходе работника из отпуска по уходу за ребенком либо иного отпуска, ему
устанавливается учебная нагрузка в объеме, имевшемся до его ухода в указанный
отпуск, либо в ином объеме с его письменного согласия.
3.16. Определение учебной нагрузки педагогических работников на
определенный срок осуществляется для выполнения учебной нагрузки на период
замещения временно отсутствующих педагогических работников, а также на период
временного замещения вакантной должности до приема на работу постоянного
работника.
3.17. Определение и изменение учебной нагрузки лиц, замещающих должности
педагогических работников по совместительству, а также путем замещения таких
должностей наряду с работой, определенной трудовым договором (в том числе
руководителем МБОУ «СОШ №19», его заместителями, другими работниками наряду
со своей основной работой), осуществляется в соответствии с порядком, определенным
настоящим Положением.
3.18. Определение учебной нагрузки лицам, замещающим должности
педагогических работников наряду с работой, определенной трудовым договором,
осуществляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому
договору, в котором указывается срок, в течение которого будет выполняться учебная
(преподавательская) работа, ее содержание, объем учебной нагрузки и размер оплаты.
3.19. Выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки
до установленной нормы часов другой педагогической работой гарантируется
следующим учителям, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме,
соответствующем норме часов учебной (преподавательской) работы, установленной за
ставку заработной платы в неделю:
учителям 1-4 классов при передаче преподавания уроков иностранного языка,
музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителям-специалистам.

3.20. Наступление каникул для обучающихся, в том числе обучающихся на дому,
не является основанием для уменьшения учителям учебной нагрузки и заработной
платы, в том числе в случаях, когда заключение медицинской организации, являющее
основанием для организации обучения на дому, действительно только до окончания
учебного года.
3.21. Учебная нагрузка, выполненная в порядке замещения временно
отсутствующих по болезни и другим причинам учителей и преподавателей,
оплачивается дополнительно.
4. Заключительные положения
В случае, если при распределении педагогической нагрузки были установлены
основания для сокращения численности или штата работников, руководитель МБОУ
«СОШ №19» сообщает в письменной форме профсоюзному комитету о принятии
решения о сокращении численности или штата работников и о возможном
расторжении трудовых договоров с работниками не позднее, чем за 2 месяца до
начала проведения соответствующих мероприятий.