При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты
работнику пропорционально уменьшаются.
7. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, устанавливается в порядке, определенном законодательством
Российской Федерации.
Работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и
особо вредными условиями труда, выплачивается:
за работу в тяжелых и вредных условиях труда – от 4 до 12 процентов оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы;
за работу в особо тяжелых и особо вредных условиях труда - до 24 процентов
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
Руководитель образовательного учреждения осуществляет меры по проведению
аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся
от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в
указанных условиях.
Аттестация рабочих мест осуществляется в соответствии с Приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
31.12.2007 N 569 "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по
условиям труда".
Указанные выплаты работникам производятся при условии, когда работники не
менее 50 процентов рабочего времени заняты на работах с тяжелыми и вредными,
особо тяжелыми и особо вредными условиями труда и при аттестации рабочих мест.
Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная
выплата снимается.
8. Всем работникам образовательного учреждения выплачивается районный
коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими
условиями, установленный Постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 N
591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих,
для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных
и восточных районах Казахской ССР".
9. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику
при выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в
пределах установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и
срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового
договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Размер
доплаты - до 50% от должностного оклада за 1 ставку.
10. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при
выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер
доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Размер доплаты - до 50% от должностного оклада за 1 ставку.
11. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного
ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер
доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работники - до 100%
от должностного оклада и 100% за проведенные учебные часы временно
отсутствующих учителей.
Доплаты за увеличение объема работ устанавливаются в размерах
классное руководство
проверку письменных работ

20% (от должностного оклада)
1) русский язык и литература, математика,
начальная школа 15% (от нагрузки)
2) математика, физика, химия, информатики
до 10% (от нагрузки)

2

3) остальные учебные дисциплины 5% (от
нагрузки)
заведование кабинетами
1)физика, химия, биология, информатика,
технология, кабинет начальных классов,
географии, истории, немецкого языка,
русского языка и литературы, математики,
спортзал - 10% (от должностного оклада)
заведование учебными мастерскими
1) 10% от должностного оклада
заведование учебно-опытными участками
1) 20% от должностного оклада
руководство предметными, цикловыми и 1) 10% от должностного оклада
методическими комиссиями, объединениями,
ШМО
выполнение функций координатора, куратора 1) 20% от должностного оклада
проекта, класса (группы),
проведение работы по дополнительным расчет по нагрузке за учебные часы от
образовательным программам
должностного оклада
за
организацию
трудового
обучения, 1) 25% от должностного оклада
профессиональной ориентации
проведение внеклассной работы по учебной 1)до 25% от должностного оклада
дисциплине в т.ч. по физкультуре
обслуживание электронно-вычислительной
1) 30% от должностного оклада
техники,
обслуживание школьного сайта
1) 10% от должностного оклада
увеличение объема работ
1)до 50% от должностного оклада
индивидуальное обучение на дому
1)20% за часы индивидуального обучения на
дому по тарификации
преподавание
по
образовательным 1)15% за часы
учебных дисциплин
программам повышенного уровня
повышенного уровня по тарификации
другое (по согласованию с работником)
1)до 50% от должностного оклада

12.Размеры доплат и порядок их установления определяются образовательным
учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и закрепляются в
локальном нормативном акте образовательного учреждения, утвержденном
руководителем образовательного учреждения, с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации или иного представительного органа
работников.
Размер доплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ
устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и
(или) объема дополнительной работы.
13. В непрерывно действующих образовательных учреждениях и на отдельных
видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в
предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику
дополнительного времени отдыха или с согласия работника с дополнительной
оплатой в соответствии с действующим законодательством.
Дополнительная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа
работы не менее полуторного размера оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы, рассчитанных за час работы, за последующие часы - двойного.
Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы
определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем
календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности
рабочей недели.
Повышенная оплата сверхурочной работы осуществляется в пределах фонда
оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год, включая все
источники финансирования.
14. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с
3

22 часов до 6 часов) составляет 35 процентов оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы, рассчитанных за час работы, за каждый час работы в ночное время.
Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы
определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем
календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности
рабочей недели.
Повышенная оплата за работу в ночное время осуществляется в пределах фонда
оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год, включая все
источники финансирования.
15. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится
работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в
пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
По желанию работника работа в выходные и нерабочие праздничные дни вместо
повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного
времени отдыха, но не менее времени, отработанного в выходные и нерабочие
праздничные дни.
16. Работникам образовательного учреждения (кроме руководителей
образовательного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) за
выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных, устанавливаются
доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы в следующих
размерах и случаях:
1) 20 процентов - учителям и другим педагогическим работникам за
индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные возможности
здоровья, на основании заключения клинико-экспертной комиссии лечебнопрофилактического учреждения (больницы, поликлиники, диспансера), за
исключением специальных коррекционных образовательных учреждений для
обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья,
оздоровительных образовательных учреждений санаторного типа для детей,
нуждающихся в длительном лечении, образовательных учреждений для детей,
нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи;
17. Конкретный перечень работников, в соответствии с которым
устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной
платы согласно данному пункту, и конкретный размер доплаты определяются
руководителем на основании коллективного договора, соглашения и (или) локального
нормативного акта образовательного учреждения.
3. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
18. Условия, размеры и порядок осуществления компенсационных выплат
работникам устанавливаются руководителем образовательного учреждения в
соответствии с локальным актом образовательного учреждения с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного
органа работников образовательного учреждения.
Размер выплаты конкретному работнику и срок данной выплаты
устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и
(или) объема дополнительной работы.
19. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы,
так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и
совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады),
ставки заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных
выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы.З
4