оплаты труда образовательных учреждений, а также перечень должностей,
относимых к административно-управленческому персоналу указанных
учреждений.
1.7. Должности работников, включаемые в штатное расписание образовательного
учреждения, должны соответствовать уставным целям образовательного
учреждения,
Единому
квалификационному
справочнику
должностей
руководителей, специалистов и служащих (раздел "Квалификационные
характеристики должностей работников образования"), утвержденному Приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 14.08.2009 N 593, и Единому тарифно-квалификационному справочнику работ
и профессий рабочих.
1.8. Средняя заработная плата педагогических работников МБОУ «СОШ №19» к
2026 году должна составлять не менее 100 процентов от средней заработной
платы в Свердловской области.
Глава 2. Условия определения оплаты труда
2.1. Оплата труда работников учреждения устанавливается с учетом:
Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
Единого
квалификационного
справочника
должностей
руководителей,
специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда;
перечня видов выплат компенсационного характера;
перечня видов выплат стимулирующего характера;
единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном
и местном уровнях оплаты труда работников организаций, финансируемых из
соответствующих бюджетов;
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или, при его
отсутствии, иного представительного органа работников образовательного
учреждения.
2.2. При определении размера оплаты труда работников МБОУ «СОШ №19»
учитываются следующие условия:
1) показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие
квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания);
2) продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников образовательных
учреждений;
3) объемы учебной (педагогической) работы;
4) порядок исчисления заработной платы педагогических работников на основе
тарификации;
5) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;
6) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные
районным регулированием оплаты труда.
2.3. Заработная плата работников образовательных учреждений предельными
размерами не ограничивается.
2.4. Изменение оплаты труда производится:
1) при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения
соответствующей аттестационной комиссии;
2) при присвоении почетного звания - со дня присвоения (при предъявлении
документа, подтверждающего присвоение почетного звания);
3) при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения
Высшей аттестационной комиссией федерального органа исполнительной власти
2

о выдаче диплома (при предъявлении диплома государственного образца
кандидата наук);
4) при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей
аттестационной комиссией федерального органа исполнительной власти ученой
степени доктора наук (при предоставлении диплома государственного образца
доктора наук).
2.5. При наступлении у работника права в соответствии с пунктом 11 настоящего
Положения на изменение заработной платы в период пребывания его в ежегодном
или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата
заработной платы производится с соблюдением норм трудового законодательства.
2.6. Руководитель образовательного учреждения:
1) проверяет документы об образовании и стаже педагогической работы, другие
основания, предусмотренные настоящим Положением, в соответствии с которыми
определяются размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников;
2) ежегодно составляет и утверждает тарификационные списки на работников,
выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту
работу в том же образовательном учреждении помимо своей основной работы, а
также штатное расписание на других работников образовательного учреждения;
3) несет ответственность за своевременное и правильное определение размеров
заработной платы работников образовательных учреждений.
2.7. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая
может выполняться в образовательном учреждении педагогическими
работниками, определяется руководителем образовательного учреждения в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.
2.8. Преподавательская работа в том же образовательном учреждении для
педагогических работников не является совместительством и не требует
заключения (оформления) трудового договора при условии осуществления видов
работы, предусмотренных Постановлением Министерства труда Российской
Федерации от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству
педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников
культуры".
2.9. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо
основной работы в том же образовательном учреждении, а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других образовательных учреждений,
работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников
органов местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере
образования, и учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии
иного представительного органа работников, при условии, если педагогические
работники, для которых данное образовательное учреждение является основным
местом работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в
объеме не менее чем на ставку заработной платы либо в меньшем объеме с их
письменного согласия.
Глава 3. Порядок определения оплаты труда отдельных
категорий работников образовательных учреждений
3.1. Оплата труда работников образовательных учреждений включает в себя:
 размеры минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы по профессиональным квалификационным группам;
3



размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы;
 выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов
выплат компенсационного характера, установленных в главе 5 настоящего
Положения;
выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат
стимулирующего характера, установленных в главе 6 настоящего Положения.
3.2. Образовательное учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату
труда самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы, а также размеры стимулирующих и иных выплат без
ограничения их максимальными размерами в соответствии с настоящим
Положением.
3.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников образовательных учреждений устанавливаются на основе отнесения
должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам,
утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования" и минимальных
размеров
должностных
окладов
работников
по
соответствующим
профессиональным квалификационным группам.
3.4. Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы работника устанавливается по профессиональным квалификационным
группам в соответствии с занимаемой должностью, с учетом требований к
профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для
осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
3.5. Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы повышается на 25 процентов работникам образовательных учреждений,
имеющих высшее или среднее профессиональное образование по занимаемой
должности, за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской
местности и рабочих поселках (поселках городского типа). Указанное повышение
образует новые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы и учитывается при начислении компенсационных,
стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы.
В случаях, когда работникам предусмотрено повышение минимальных размеров
окладов (должностных окладов), ставки заработной платы по двум основаниям,
абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах,
исчисляется из минимального размера оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы без учета повышения по другим основаниям.
3.6. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы определяется путем умножения размера оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы работника на повышающий
коэффициент.
3.7. Повышающие коэффициенты к минимальному окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы по профессиональным квалификационным
группам подразделяются на:
- повышающий коэффициент за квалификационную категорию;
- повышающий коэффициент за ученую степень кандидата (доктора наук) или
почетное звание;
- повышающий коэффициент за должность доцента (профессора);
- повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и
ответственных (особо ответственных) работ;
- персональный повышающий коэффициент.
4

3.8. Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы устанавливаются на определенный период времени.
3.9. Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным
окладам), ставкам заработной платы образует новые оклады (должностные
оклады) и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных
выплат, которые устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу),
ставке заработной платы, в пределах фонда оплаты труда организации,
утвержденного на соответствующий финансовый год.
3.10. Персональные повышающие коэффициенты устанавливаются с учетом
уровня профессиональной подготовки работников, сложности, важности
выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при
выполнении поставленных задач и других факторов, предусмотренных в
локальном акте МБОУ «СОШ №19». Решение о введении персональных
повышающих коэффициентов принимается руководителем в отношении
конкретного работника.
3.11. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится
пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на
других условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по
должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по
каждой из должностей.
3.12. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда
работника производится пропорционально отработанному им времени или в
зависимости от выполненного им объема работ.
3.13. Размеры повышающих коэффициентов (в соответствии с настоящим
Положением) устанавливаются локальным актом образовательного учреждения,
принятым руководителем образовательного учреждения с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации или иного
представительного органа работников образовательного учреждения, в пределах
бюджетных ассигнований на оплату труда работников образовательного
учреждения.
Порядок определения оплаты труда
учебно-вспомогательного персонала
3.14. Размеры должностных окладов работников образовательных учреждений,
занимающих должности учебно-вспомогательного персонала, устанавливаются на
основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным
квалификационным группам в соответствии с Приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N
216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей
работников образования".
3.15. Минимальные размеры должностных окладов по профессиональным
квалификационным группам должностей работников учебно-вспомогательного
персонала устанавливаются отдельным локальным актом.
3.16. Работникам образовательного
учреждения
из
числа
учебновспомогательного персонала устанавливаются персональные повышающие
коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов.
3.17. Применение персональных повышающих коэффициентов к минимальным
размерам должностных окладов для учебно-вспомогательного персонала
предусматривается в локальном акте образовательного учреждения. Размер
персонального повышающего коэффициента - до 2,0.
Решение о введении персональных повышающих коэффициентов принимается
5

руководителем образовательного учреждения.
3.18. С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному персоналу
устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера,
предусмотренные главами 5 и 6 настоящего Положения.
Порядок определения оплаты труда
педагогических работников
3.19. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников
образовательных учреждений, занимающих должности педагогических
работников (далее - педагогические работники), устанавливаются на основе
отнесения занимаемых ими должностей к четырем квалификационным уровням
профессиональной квалификационной группы педагогических работников.
Группа должностей педагогических работников определяется в соответствии с
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования".
3.20. Минимальные размеры должностных окладов, ставок заработной платы
педагогических
работников
устанавливаются
по
профессиональным
квалификационным группам.
3.21. Педагогическим работникам устанавливаются следующие повышающие
коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов, ставок
заработной платы:
- повышающий коэффициент за квалификационную категорию;
- повышающий коэффициент за ученую степень кандидата (доктора наук) или
почетное звание;
- персональный повышающий коэффициент.
3.22. Повышающие коэффициенты к минимальным размерам окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы за квалификационную
категорию
устанавливаются
педагогическим
работникам,
прошедшим
аттестацию, в следующих размерах:
 работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, - 0,25;
 работникам, имеющим I квалификационную категорию, - 0,2;
 работникам, имеющим II квалификационную категорию, соответствие
занимаемой должности - 0,1.
3.23. Педагогическим работникам, имеющим ученую степень или почетные
звания, устанавливаются повышающие коэффициенты к минимальным размерам
должностных окладов, ставок заработной платы в следующих размерах:
 за ученую степень кандидата наук или почетное звание, название которых
начинается со слов "Заслуженный", - в размере 0,2;
 за ученую степень доктора наук или почетное звание, название которых
начинается со слов "Народный", - в размере 0,5.
При работе на условиях неполного рабочего времени выплаты за наличие ученой
степени, почетных званий работнику пропорционально уменьшаются.
3.24. Локальным актом образовательного учреждения для педагогических
работников предусматривается применение персональных повышающих
коэффициентов к минимальным размерам должностных окладов, ставок
заработной платы. Решение об установлении персонального повышающего
коэффициента к должностному окладу, ставке заработной платы и его размерах
конкретному работнику принимается руководителем образовательного
учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер
персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
3.25. С учетом условий и результатов труда педагогическим работникам
6

устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера,
предусмотренные главами 5 и 6 настоящего Положения.
3.26. В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой
должности включается учебная (преподавательская), воспитательная работа,
индивидуальная
работа
с
обучающимися,
научная,
творческая
и
исследовательская работа, а также
другая
педагогическая
работа,
предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или)
индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная,
диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная
планами
воспитательных,
физкультурно-оздоровительных,
спортивных,
творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися. Конкретные
трудовые (должностные) обязанности педагогических работников определяются
трудовыми договорами (служебными контрактами) и должностными
инструкциями. Соотношение учебной (преподавательской) и другой
педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного года
определяется соответствующим локальным нормативным актом организации,
осуществляющей образовательную деятельность, с учетом количества часов по
учебному плану, специальности и квалификации работника.
Порядок определения оплаты труда служащих
3.27. Минимальные размеры должностных окладов по профессиональным
квалификационным группам работников, занимающих должности служащих,
устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным
квалификационным
группам,
утвержденным
Приказом
Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N
247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
3.28. Минимальные размеры должностных окладов служащих образовательного
учреждения отражены в отдельном локальном акте.
3.29. Локальным актом образовательного учреждения работникам, занимающим
должности
служащих,
устанавливаются
персональные
повышающие
коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов.
3.30. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его
размерах конкретному работнику принимается руководителем учреждения
персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального
повышающего коэффициента - до 3,0.
3.31. С учетом условий и результатов труда служащим устанавливаются выплаты
компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6
настоящего Положения.
Порядок определения оплаты труда работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих
3.32. Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных
им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС).
3.33. Минимальные размеры окладов по квалификационным разрядам
общеотраслевых профессий рабочих образовательного учреждения установлены в
отдельном положении.
3.34. Локальным актом образовательного учреждения может быть предусмотрено
установление следующих повышающих коэффициентов к минимальным
размерам окладов рабочих:
7

повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и
ответственных (особо ответственных) работ;
персональный повышающий коэффициент.
3.35. Повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и
ответственных (особо ответственных) работ устанавливается к минимальным
размерам окладов по квалификационным разрядам рабочих по профессиям, не
ниже 6 разряда ЕТКС, при выполнении важных (особо важных) и ответственных
(особо ответственных) работ на срок выполнения указанных работ, но не более 1
года.
Решение о применении указанного повышающего коэффициента принимает
руководитель учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми
средствами. Размер повышающего коэффициента за выполнение важных (особо
важных) и ответственных (особо ответственных) работ - до 2,0.
Профессии рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные
(особо
ответственные)
работы,
утверждаются
локальным
актом
соответствующего образовательного учреждения.
3.36. Локальным актом образовательного учреждения предусматривается
применение персональных повышающих коэффициентов к минимальным
размерам окладов рабочих по соответствующим профессиям. Размер
персонального повышающего коэффициента - до 2,0.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его
размере принимает руководитель учреждения в отношении конкретного
работника.
3.37. С учетом условий и результатов труда рабочим устанавливаются выплаты
компенсационного и стимулирующего характера.
Глава 4. Условия оплаты труда руководителя образовательного
учреждения, его заместителей и главного бухгалтера
4.1. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя образовательного
учреждения устанавливаются работодателем в трудовом договоре.
4.2. Оплата труда руководителя образовательного учреждения, его заместителей и
главного бухгалтера включает в себя:
1) оклад (должностной оклад);
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
4.3. Размер должностного оклада руководителя образовательного учреждения
определяется трудовым договором.
4.4. Главный распорядитель бюджетных средств разрабатывает и утверждает
систему критериев для дифференцированного установления соотношения средней
заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы
работников учреждений, исходя из особенностей их типов и видов в пределах
кратности от 1 до 8.
4.5. Руководителю, заместителям руководителя, имеющим ученую степень или
почетные звания, устанавливаются надбавки в следующих размерах:
за ученую степень кандидата наук или почетное звание, название которых
начинается со слов "Заслуженный", - в размере 3000 рублей;
за ученую степень доктора наук или почетное звание, название которых
начинается со слов "Народный", - в размере 7000 рублей.
4.6. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию руководителей,
заместителей руководителей образовательных учреждений, прошедших
аттестацию, устанавливается к окладу (должностному окладу) в следующих
8

размерах:
- работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, - 0,25;
- работникам, имеющим I квалификационную категорию, - 0,2.
Размер выплат по повышающему коэффициенту за квалификационную категорию
к должностному окладу (окладу) определяется путем умножения размера
должностного оклада (оклада) на повышающий коэффициент.
Выплаты за квалификационную категорию руководящим работникам по
занимаемой должности не выплачиваются при занятии ими педагогических
должностей.
4.7. Оклад (должностной оклад) заместителей руководителей и главного
бухгалтера устанавливается работодателем на 10 - 30 процентов ниже оклада
(должностного оклада) руководителя, установленного в соответствии с 56
настоящего Положения.
Конкретный размер минимальных должностных окладов заместителей
руководителей и главного бухгалтера устанавливается в соответствии с
локальным актом образовательного учреждения, принятым руководителем
образовательного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации или иного представительного органа работников
образовательного учреждения.
4.8. Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам)
не образует новые оклады (должностные оклады) и не учитывается при
начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в
процентах к окладу (должностному окладу).
4.9. Стимулирование руководителя образовательного учреждения осуществляется
в соответствии с положением об оплате труда, положение о премировании
руководителей образовательных учреждений, утвержденным Управлением
образования Артемовского городского округа, которое предусматривает размеры,
порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, а также основания
(критерии) назначения данных выплат.
Премирование руководителя образовательного учреждения осуществляется с
учетом результатов деятельности образовательного учреждения в соответствии с
критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы
образовательного учреждения.
4.10. При премировании руководителей образовательных учреждений
учитываются следующие показатели:
1) качество и общедоступность образования в образовательном учреждении;
улучшение общих показателей результатов освоения образовательных
программ по результатам промежуточной и (или) государственной (итоговой)
аттестации выпускников образовательного учреждения;
выполнение аккредитационных показателей;
ведение образовательной деятельности по направлениям (специальностям),
уровням, формам обучения и в сроки, установленные лицензией;
участие в инновационной деятельности, реализации проектов, программ,
имеющих значение
для
областной системы образования, ведение
экспериментальной работы, обеспечение проведения и (или) участие в областных
мероприятиях, развитие спектра и организация предоставления образовательных
услуг для различных групп потребителей;
2) создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса, в
том числе соблюдение лицензионных требований:
материально-техническая,
ресурсная
обеспеченность
учебновоспитательного процесса;
обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения
(воспитания);
9

обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной
и электробезопасности, охраны труда, антитеррористической защищенности;
3) кадровые ресурсы образовательного учреждения:
укомплектованность педагогическими кадрами, их качественный состав;
развитие педагогического творчества;
стабильность
педагогического
коллектива,
сохранение
молодых
специалистов;
процент преподавательского состава с учеными степенями и (или) званиями,
повышение квалификации педагогических кадров;
4) социальные критерии:
сохранность контингента обучающихся;
организация различных форм работы по дополнительному образованию;
отсутствие преступлений и правонарушений, совершенных обучающимися
(воспитанниками);
5) эффективность управленческой деятельности:
обеспечение государственно-общественного характера управления в
образовательном учреждении, отсутствие обоснованных обращений граждан по
поводу конфликтных ситуаций;
увеличение объемов привлечения внебюджетных средств;
выполнение показателей эффективности деятельности учреждения,
установленных Министерством общего и профессионального образования
Свердловской области;
экономия топливно-энергетических ресурсов, отсутствие просроченной
кредиторской задолженности;
6) сохранение здоровья обучающихся в образовательном учреждении:
организация обеспечения учащихся горячим питанием;
организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и
восстановлению психического и физического здоровья обучающихся;
организация обучения детей с отклонениями в развитии;
организация участия обучающихся в сдаче норм ГТО;
рост средней заработной платы работников образовательного учреждения в
отчетном году, по сравнению с предшествующим годом, без учета повышения
размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства
Российской Федерации и Правительства Свердловской области.
4.11. Для заместителей руководителя образовательного учреждения и главного
бухгалтера выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии
с главой 6 настоящего Положения.
Решение о выплатах стимулирующего характера и иных выплатах
заместителям руководителя и главному бухгалтеру принимается руководителем
образовательного учреждения.
4.12. Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя и
главному бухгалтеру устанавливаются руководителем образовательного
учреждения в соответствии с главой 5 настоящего Положения в процентах к
окладам (должностным окладам) и (или) в абсолютных размерах, если иное не
установлено законодательством.
Глава 5. Компенсационные выплаты
5.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными
нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
5.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам
10

(должностным окладам), ставкам заработной платы работникам образовательных
учреждений при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты
труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
5.3. Для работников образовательных учреждений устанавливаются следующие
выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении
работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей),
сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других
условиях, отклоняющихся от нормальных).
5.4. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном
отношении (если иное не установлено законодательством Российской Федерации)
к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. При этом размер
компенсационных выплат не может быть установлен ниже размеров выплат,
установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты
работнику пропорционально уменьшаются.
5.5. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, устанавливается в порядке, определенном законодательством
Российской Федерации.
Работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и
особо вредными условиями труда, выплачивается:
- за работу в тяжелых и вредных условиях труда - до 12 процентов оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы;
- за работу в особо тяжелых и особо вредных условиях труда - до 24 процентов
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
Руководитель образовательного учреждения осуществляет меры по проведению
аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда,
отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных
выплат за работу в указанных условиях.
Аттестация рабочих мест осуществляется в соответствии с Приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 31.12.2007 N 569 "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих
мест по условиям труда".
Указанные выплаты работникам производятся при условии, когда работники не
менее 50 процентов рабочего времени заняты на работах с тяжелыми и вредными,
особо тяжелыми и особо вредными условиями труда и при аттестации рабочих
мест. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то
указанная выплата снимается.
5.6. Всем работникам образовательных учреждений выплачивается районный
коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми
климатическими условиями, установленный Постановлением Совета Министров
СССР от 21.05.1987 N 591 "О введении районных коэффициентов к заработной
плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в
производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР".
5.7. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику
при выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в
пределах установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и
срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
11

5.8. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при
выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности).
Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы.
5.9. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения
установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором.
Доплаты за увеличение объема работ устанавливаются за классное руководство,
проверку
письменных
работ,
заведование:
отделениями,
учебноконсультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими,
лабораториями, учебно-опытными участками, центрами, творческими рабочими
группами, руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями,
выполнение функций координатора, куратора проекта, класса (группы),
проведение работы по дополнительным образовательным программам,
организацию трудового обучения, профессиональной ориентации.
Размеры доплат и порядок их установления определяются образовательным
учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и закрепляются в
локальном нормативном акте образовательного учреждения, утвержденном
руководителем образовательного учреждения, с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации или иного представительного органа
работников.
Размер доплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ
устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания
и (или) объема дополнительной работы.
5.10. В непрерывно действующих образовательных учреждениях и на отдельных
видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в
предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику
дополнительного времени отдыха или с согласия работника с дополнительной
оплатой в соответствии с действующим законодательством.
Дополнительная оплата сверхурочной работы составляет: за первые два часа
работы не менее полуторного размера оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы, рассчитанных за час работы, за последующие часы - двойного.
Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час
работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в
соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику
продолжительности рабочей недели.
Повышенная оплата сверхурочной работы осуществляется в пределах фонда
оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год, включая все
источники финансирования.
5.11. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с
22 часов до 6 часов) составляет 35 процентов оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы, рассчитанных за час работы, за каждый час работы в
ночное время. Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов
в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику
продолжительности рабочей недели.
Повышенная оплата за работу в ночное время осуществляется в пределах
12

фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год,
включая все источники финансирования.
5.12. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится
работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни,
в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый
год.
По желанию работника работа в выходные и нерабочие праздничные дни вместо
повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного
времени отдыха, но не менее времени, отработанного в выходные и нерабочие
праздничные дни.
5.13. Работникам отдельных образовательных учреждений (кроме руководителей
образовательного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) за
выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных, устанавливаются
доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы в
следующих размерах и случаях:
1) 15 процентов - педагогическим работникам лицеев и колледжей,
осуществляющим образовательный процесс по программам повышенного уровня;
2) 20 процентов - учителям и другим педагогическим работникам за
индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные возможности
здоровья, на основании заключения клинико-экспертной комиссии лечебнопрофилактического учреждения (больницы, поликлиники, диспансера), за
исключением специальных коррекционных образовательных учреждений для
обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья,
оздоровительных образовательных учреждений санаторного типа для детей,
нуждающихся в длительном лечении, образовательных учреждений для детей,
нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи;
Конкретный перечень работников, в соответствии с которым устанавливаются
доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы согласно
данному пункту, и конкретный размер доплаты определяются руководителем на
основании коллективного договора, соглашения и (или) локального нормативного
акта образовательного учреждения.
5.14. Условия, размеры и порядок осуществления компенсационных выплат
работникам устанавливаются руководителем образовательного учреждения в
соответствии с локальным актом образовательного учреждения с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации или иного
представительного органа работников образовательного учреждения.
Размер выплаты конкретному работнику и срок данной выплаты устанавливается
по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы.
5.15. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы,
так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и
совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады),
ставки заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и
иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу),
ставке заработной платы.
Глава 6. Выплаты стимулирующего характера
6.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными
нормативными актами в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда
работников образовательного учреждения, а также средств от деятельности,
13

приносящей доход, направленных образовательным учреждением на оплату труда
работников.
6.2. Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентном
отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и (или) в
абсолютном размере с учетом разрабатываемых в образовательном учреждении
показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
6.3. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на
стимулирование к качественному результату труда, поощрение за выполненную
работу.
Основными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера
являются:
- успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных
обязанностей работником в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
- участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ,
мероприятий.
Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда устанавливаются
коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами
и отражают количественную и (или) качественную оценку трудовой деятельности
работников.
Выплаты стимулирующего характера максимальными размерами не
ограничиваются.
6.4. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер
стимулирующих выплат устанавливается исходя из окладов (должностных
окладов),
ставок
заработной
платы,
исчисленных
пропорционально
отработанному времени.
6.5. В целях социальной защищенности работников образовательных учреждений
и поощрении их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в
работу коллектива в пределах финансовых средств на оплату труда по решению
руководителя образовательного учреждения применяется единовременное
премирование работников образовательных учреждений:
1) при объявлении благодарности руководителя Министерства образования и
науки Российской Федерации;
2) при награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки
Российской Федерации;
3) при награждении государственными наградами и наградами Свердловской
области;
4) в связи с празднованием Дня учителя;
5) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня
рождения)
6) при увольнении в связи с уходом на трудовую пенсию по старости;
7) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника
полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским
заключением.
Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются
положением о премировании работников образовательного учреждения,
принятым руководителем образовательного учреждения с учетом мнения
14

выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии
иного представительного органа работников образовательного учреждения.
6.6. Работодатели вправе, при наличии экономии финансовых средств на оплату
труда, оказывать работникам материальную помощь.
Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются локальным
актом образовательного учреждения, принятым руководителем образовательного
учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации или иного представительного органа работников образовательного
учреждения или (и) коллективным договором, соглашением.
Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.

Глава 7. Заключительные положения
7.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других
нарушений в сфере оплаты труда руководитель образовательного учреждения
несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права.
7.2. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или
внебюджетных) финансовых средств руководитель образовательного учреждения
вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо
отменить их выплату, предупредив работников об этом в порядке, установленном
статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.
7.3. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема
оказываемых образовательным учреждением услуг, учреждение вправе
осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности
(профессии), предусмотренные штатным расписанием на постоянной основе,
других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств,
поступающих от приносящей доход деятельности.

15

16